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有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与感悟，能够专业指导各个职能模块的工作。
良好的职业操守，遵循职业道德，并具有成熟的职业心态，能将工作热情和务实工作作风相结合
李传勇专业证书
内审员证 2004年6月由中安质环认证中心颁发
| 公司名称： | 亿利达集团有限公司 |
|---|---|
| 从职日期： | 1998-2013 |
| 所属行业： | 机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政经理/主管 |
| 工作描述： | 亿利达集团有限公司 1998-10 至 2006-8任职行政经理/主管薪资5000-8000元/月 工作职责：、全面统筹、协调各部门运作，为总经理提供决策信息，以确保公司发展战略目标及各项计划的实现； 2、公司组织结构的设计及完善，根据公司发展战略作出改进意见（依据各部门人员编制、工作内容及权 责划分、各级人员的知识结构层面分析、管理与技术层面分析等）； 3、公司招聘体系的构建、完善及组织实施； 4、公司培训体系的建立、统筹、及实施（包括入职培训、在职培训、管理技能培训、转岗培训等）； 5、综合运用有效的绩效管理工具与方法，制定公司各级人员的绩效考核管理方案，并组织培训、推进与 落实； 6、员工关系的管理（同员工进行有效沟通、建立劳动合同档案、健康与安全的管理、处理劳资纠纷与突发性事件等）； 7、全面负责人事、总务（宿舍、饭堂、保安、消防安全、绿化及环境卫生）及设备组的管理工作，为公司运作提供及时、高效的人力与后勤保障； 8、推进公司的企业文化建设，参与公司体系的内审工作等。 |
| 公司名称： | 新兴家具有限公司 |
| 从职日期： | 2006-2013 |
| 所属行业： | 办公用品/家具/玩具 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政经理/主管 |
| 工作描述： | 新兴家具有限公司 2006-9 至 2010-3任职行政经理/主管薪资5000-8000元/月 工作职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司最高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施； 5、管理工厂内行政事务，包括清洁卫生组管理、保安队管理、宿舍组管理、机修组管理、车辆组管理及安排厂内文娱活动等； 6、负责公司《员工手册》及内部刊物的策划与审核工作，绩效考核的建立、宣导及实施； 7、编列部门预算并控制费用， 主导员工薪资审核与各项成本分析，劳资关系处理及相关政府文件的宣导，行政人事部内务管理制度的制定与完善； 8、完善员工关系管理，营造和谐的工作环境，充分发挥纽带与桥梁的作用，从而减低公司的用工成本； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成总经理临时交办的各项工作任务。 |
| 公司名称： | 某公司 |
| 从职日期： | 2010-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政总监 |
| 工作描述： | 某公司 2010-4 至 现在任职行政总监薪资8000-12000元/月 工作职责：1、负责依据公司经营状况，制定公司年度经营方针、策略和执行计划； 2、搭建人力资源管理平台，建立阶梯式人力培育和储备机制； 3、负责提升公司经营体质，打造高效互动的管理团队，培植良好的企业文化； 4、负责制定完善的人力资源战略、流程及相关管理制度； 5、组织制定和完善公司各项行政及人力资源管理制度； 6、整合优化公司组织机构、负责组织结构和定岗定编的调整和管理工作； 7、负责人力资源开发和培训，公司核心人才的招聘、培训和储备； 8、负责薪酬制度和绩效考核制度的设计和组织实施； 9、负责企业的公共关系管理,负责政府机关单位及与媒体采访活动的接待； 10、负责组织公司保卫、消防工作，确保公司人员及财产安全； 11、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件； 12、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境； 13、负责打造企业的核心竞争力，为公司储备一批高素质的核心管理人才。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|行政经理-其他 |
| 期望工作地点： | 广东/东莞/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 可跨区域工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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