友情提示:由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉,可能存在简历填写不是很完善,请招聘单位尽量电话与其进一步联系!
本人自参加工作以来,一直从事行政、人力资源管理、团队管理、物业管理和团膳管理等工作,是一个工作认真负责、积极主动、善于团队协调工作的人,思维严谨,对自我要求较高,具备丰富的实际操作工作经验和处理繁杂事务以及应对突发事件的能力,熟悉人事、劳工、物业和安全相关政策和法规及相关单位和部门,对人事管理、团队组织训练、物业及团膳管理方面有一定的研究。
注:无需用人单位缴纳社会保险和住房公积金。
服从用人单位岗位调剂、 能出差在外或常驻。
公司名称: |
德州房地产公司 |
从职日期: |
2010-2012 |
所属行业: |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
所在部门: |
|
担任职位: |
经理 |
工作描述: |
1. 根据公司发展规划,制定和完善公司本部门工作计划及各项管理制度;制定各岗位工作职责及录用标准,对员工招聘录用实施标准化管理;建立健全劳动纪律、员工教育培训及绩效考核等各项管理制度;建立有效的员工意见信息反馈渠道。
2. 结合上级公司相关规定,制定、上报和实施公司薪酬福利管理制度;建立健全和有效推进公司各部门各项考核及奖惩体系。
3.与当地劳动就业及社会保险管理机构建立良好的信息沟通渠道;落实、完善公司员工的就业及保险福利的办理。
4.负责对物业服务各项品质的检查、考核管理。
5.结合实际工作,对各部门及员工工作实施科学合理的绩效考核;监督落实绩效考核的执行力度;通过绩效考核客观评价部门及员工工作状态,通过信息反馈督促改进工作成效。
6. 与公司律师(法律咨询部门)就日常法律咨询事务进行沟通协调;按照劳动法有关规定,与有关部门积极协调,妥善处理公司产生的各项员工劳动纠纷。 |
|
公司名称: |
青岛基础工程公司 |
从职日期: |
2007-2010 |
所属行业: |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
所在部门: |
|
担任职位: |
总监 |
工作描述: |
1、建立完善行政人事体系,健全各项规章制度和绩效考核机制。
2、加大员工培训力度,使员工的综合素质得到了很大的提高。
3、采取多种方式调动员工积极性,稳定了员工心态,提高工作效率。
4、快速组建培训机构并开始运行。
5、负责员工思想和关系工作。
6、负责与相关单位和部门业务联系、处理事务的外联工作。 |
|
公司名称: |
人民广场管理中心 |
从职日期: |
2002-2007 |
所属行业: |
物业管理/商业中心 / 其他 |
所在部门: |
|
担任职位: |
经理 |
工作描述: |
1、负责广场建设中的各种设备、管路和线路、消防、装修以及现场安全的考核验收工作。
2、负责招商、招聘及业户管理与开发。
3、负责餐饮管理和正常营业,以及团膳的配送与开发。
4、负责行政人事管理正常工作,以及员工思想、关系管理。
5、负责相关单位和部门的外联工作。 |
|
公司名称: |
济南商百公司 |
从职日期: |
1987-2000 |
所属行业: |
批发/零售 / 其他 |
所在部门: |
|
担任职位: |
主任 |
工作描述: |
1、负责公司安全生产管理(设备、人员、操作)。
2、负责员工餐厅现场操作和对外加工管理。
3、负责超市卖场和配送管理。
4、负责行政人事内勤、保险、招聘、培训、薪酬、考核、福利、员工关系管理。
5、负责上级主管部门和业务部门以及相关单位的外联工作。
6、负责新店开发招商、物业管理工作。 |
|
期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
经营/管理类|经理-其他 |
期望工作地点: |
山东/济南/市辖区 |
期望行业: |
不限 / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
可跨区域工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
|
点击查看更多详细信息 |