400 110 1177
简历编号:HUAINAN-1999 更新日期:2013/8/19 10:20:03
 
友情提示:由于大部份中老年人对电脑的操控不是很熟悉,可能存在简历填写不是很完善,请招聘单位尽量电话与其进一步联系!
基本信息
信息加载中,请稍后...
自我评价(或专长)
本人多年的大型企业人力资源管理经验,具有很强的计划性和实施执行的能力,工作认真负责,踏实努力,善于沟通协调各部门之间关系,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。.熟悉国家相关的政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,并能胜任人力资源管理各职能模块工作。善于倾听,能与员工进行积极有效沟通。因工作成绩优秀,,多次被评为公司先进工作者和获得优秀共产党员称号。
工作经历
公司名称: 安徽淮化集团有限公司
从职日期: 1984-2014
所属行业: 石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门: 人力资源部
担任职位: 主管、副部长
工作描述: 1.协助部门负责人组织制定人力资源战略规划,协同完善并组织实施公司的人才招聘、培训、工资,保险、绩效考核等人事管理制度。 2.熟悉国家相关的政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,并能胜任人力资源管理各职能模块工作。 3.带领团队及时分析人力资源现状,根据生产经营发展状况优化人力资源配置。 4.组织分析企业管理现状,在充分调研的基础上,及时提出管理解决方案,供公司领导决策。 5.制定并监督公司人力资源管理制度的执行。 6.负责公司的人才招聘、培训、转正,调配、定岗定职及相应薪酬调整的审核,制定与实施公司员工业绩考核制度。 7.根据岗位需求制定招聘计划,进行面试与筛选 。 8.根据岗位人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置。 9.安排新聘人员的岗前培训、外出培训。
 
求职意向
期望工作方式: 不限
期望职位: 行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点: 安徽/淮南/市辖区
期望行业: 不限 / 其他
从事该行业: 20年以上
是否可跨区域: 可跨区域工作
到职日期: 根据企业要求
联系方式
信息加载中,请稍后...
更多 ->